1月12日，市城控集團(tuán)召開2021年度人力資源工作總結(jié)會，城控集團(tuán)黨委副書記張本華出席并講話。集團(tuán)本部相關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各直屬子公司分管負(fù)責(zé)人參加了會議。

　　會上，各直屬子公司分管負(fù)責(zé)人分別從本單位2021年人力資源管理、創(chuàng)新工作開展情況、工作中存在的困難及2022年工作打算進(jìn)行了匯報。人力資源部負(fù)責(zé)人對集團(tuán)2021年度人力資源工作做出總結(jié)，相關(guān)部室負(fù)責(zé)人提出了工作建議。

　　張本華對集團(tuán)2021年度人力資源工作給予了充分肯定，認(rèn)為2021年集團(tuán)在優(yōu)化招聘管理、完善薪酬體系、強化員工培訓(xùn)、服務(wù)改革創(chuàng)新等方面取得了較好的成績，但也存在執(zhí)行規(guī)定性任務(wù)行動不快、績效考核指揮棒作用發(fā)揮不足、改革創(chuàng)新探索不夠等問題。對于2022年人力資源工作，他強調(diào)，要重點加強以下四個方面工作：一是繼續(xù)規(guī)范招聘管理，重點突出計劃性，杜絕隨意性；二是完善薪酬體系建設(shè)，各單位要結(jié)合自身情況進(jìn)一步完善薪酬制度；三是抓好績效考核工作，按照“一企一策”原則，科學(xué)建立內(nèi)部考核管理體系；四是積極探索經(jīng)理層任期制及契約化管理。（文：錢小雪；圖：梁冰）